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Il y a encore deux ans : tout le monde ne parlait que de cela la cooptation sur internet pour trouver un emploi. L’idée était extrêmement simple ; faciliter la cooptation de recrutement à l’aide des nouvelles technologies. Avec l’aide d’un site dédié ou d’une interface, l’internaute allait pouvoir recommander des proches (amis, collègues, relations) pour un poste. En échange il allait pouvoir gagner quelques billets ou bien simplement la gratitude de ses pairs. Et pourtant les deux services grands publics dédiées à la cooptation ont tout les deux fermé leurs portes. Il y avait d’un coté Cooptin, un service lancé par Adenclassieds qui a fermé ses portes officiellement le 29 janvier 2009. De l’autre on trouvait Jobmeeters crée  fin 2005 par David Guillocheau et Patrice Malaurie. Le site existe toujours mais ne semble plus vraiment actif depuis novembre 2009. Les sites n’ont finalement pas trouvé leurs publics.

Est ce à dire que la cooptation de recrutement est impossible en France? Probablement pas, la cooptation reste extrêmement utilisée au sein des entreprises. Les forces vives des entreprises sont régulièrement sollicités pour parrainer des amis dans l’entreprise. Cela coûte eventuellement moins cher qu’un recrutement classique, cela permet de faire du team building, et facilite l’intégration des jeunes collaborateurs. Cooptin et Jobmeeters n’ont pas réussi à atteindre la masse critique nécessaire à la réussite d’un pure acteur internet de réseau social dit web 2.0.  Pourtant il est clair qu’une bonne interface peut permettre de démultiplier complètement la puissance de la cooptation traditionnelle type “j’envoie le cv d’un ami par email que jre recommande à mon DRH ou à mon manager”. Et donner l’envie à une population plus large que d’habitude de coopter ses proches en levant tous les freins techniques. Il est clair qu’en cette période de crise ou les recruteurs deviennet plus frileux, la perspective d’avoir des candidats recommandés par des collaborateurs de l’entreprise peut s’avérer rassurante. Peut être Cootpin et Jobmeeters étaient ils trop en avance sur leur époque? Ou peut être que leur modèle a besoin encore d’adaptation et de règlages pour fonctionner sur le marché français du recrutement.