web2recrutement

Je vous invite à dépasser ce titre quelque peu provocateur et à aller jeter un coup d’œil du coté du blog de Joel Cheesman (www.cheezhead.com) et d’aller découvrir son analyse sur le sujet. Pour lui l’un des principaux défauts des annonces classées au format papier, tient en leur grande difficulté à tracker les performances (nombre de réponses à l’annonce, nombre de CV envoyés).  Il pense que, couplée à un téléphone mobile, l’annonce classé au format papier peut connaitre une seconde jeunesse.

http://www.cheezhead.com/2009/03/26/can-mobile-save-print/

Son white paper sur le potentiel du téléphone mobile pour le recrutement mérité également de s’y attarder. On y apprend que 13 % du trafic internet vient aujourd’hui des téléphones mobiles. Et effectivement réussir à faire croitre son trafic internet de 13 % c’est a priori loin d’être évident aujourd’hui. De plus dans le cadre de la recherche d’emploi, le téléphone mobile apporte aux candidats en poste un anonymat et une discrétion bienvenue. Cela peu de plus  aider le candidat à présélectionner les postes qui l’intéressent pendant sa pause déjeuner. Autant d’arguments qui poussent à la mise en place de sites internet de recrutement adaptées au téléphone mobile (pas seulement techniquement mais aussi en termes d’ergonomies).

http://mjob.com/wp.pdf